재단법인 전주문화재단 공고 2019-147호

재단법인 전주문화재단 직원 채용 공고

(재)전주문화재단에서는 유능하고 참신한 근로자를 아래와 같이 공개 채용하오니 참여하고자 하는 인원은 붙임서식을 활용해 전주문화재단에 기한 내 신청하시기 바랍니다.

2019년  11월  07일

재단법인 전주문화재단 이사장

1. 채용개요

가. 채용규모 : 총 3명(정규직 3)

나. 채용형태 : 정규직 채용

다. 채용방법 : 공개경쟁(1차 서류, 2차 면접)

라. 채용방식 : 지방공기업 블라인드 채용 적용

마. 채용예정분야

채용분야	채용직급	채용인원	담당업무
창작기획팀	팀장	1명	◦ 팔복예술공장 창작기획팀 업무 총괄 ◦ 전시 프로그램 기획 및 운영 총괄 ◦ 작가 네트워크 및 국제교류 지원 등 총괄
경영지원팀	팀원(주임)	1명	◦ 이사회 운영 및 인사(채용) 관리 ◦ 경영평가 및 직원 성과관리 ◦ 직원 교육 및 그룹웨어(전자결재시스템) 관리 ◦ 세계 문화현장 탐구 및 문서, 자산 관리 등
공간관리팀	팀원(주임)	1명	◦ 한벽공연장 공연(대관)의 조명 및 무대 담당 (조명 및 무대감독) - 무대조명 및 기계 기술 개발지원 및 실행 - 무대조명 및 기계운영관리 및 기술 지원 - 스태프회의 등 공연 제작 준비 보조 ◦ 전주한벽문화관 제반업무 지원 (전통혼례, 체험, 시설 관련)

2. 응시자격

가. 공통사항

◦ 응시자격은 최종심사예정일(면접심사 2019. 11. 26.) 기준
(적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.)

◦ 성별 및 연령 제한은 없으나 팀원(주임)은 18세 미만(2001. 11. 27. 이후 출생자),
팀장은 20세 미만(1999, 11. 27. 이후 출생자)은 지원할 수 없음.
【공무원임용시험령 제16조(응시연령) 준용】

◦ 남자의 경우 병역필 또는 면제자

- 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(면접심사)에 응시 가능하여야 하며,
최종합격자 발표일인 2019. 11. 27. 이전 전역예정자는 응시 가능

◦ 각 채용분야에 중복 지원할 수 없으며 중복 지원 확인 시 ‘자격미달’ 처리

◦ 입사지원서에 응시자격 등 기재 불량자는 ‘자격미달’ 처리하고,
허위 기재자는 ‘부정한 행위를 한 자’로 처리

◦ 신규직원 채용에 있어서 ‘부정한 행위를 한 자’에 대하여는 당해 시험을 정지
또는 무효로 처리

◦ 전주문화재단 인사규정 제10조(결격사유)에 해당되지 않는 사람이어야 함.

◦ 성년후견 개시된 자 또는 한정후견 개시된 자

◦ 파산자로서 복권되지 아니한 자

◦ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 경과되지 아니한 자

◦ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

◦ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

◦ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

◦ 전근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자

◦ 기타 재단 직원으로 임용되는 것이 부적합하다고 판정되는 자

나. 세부사항

채용분야

응시자격

창작

기획팀

팀장

◦ 다음의 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

1. 문화⋅예술 관련분야 박사학위 취득 후 경력 1년 이상

2. 문화⋅예술 관련분야 석사학위 취득 후 경력 4년 이상

3. 문화⋅예술 관련분야 학사학위 취득 후 경력 7년 이상

4. 공무원 6급 상당 경력

5. 공무원 7급 상당 경력 3년

경영

지원팀

팀원

(주임)

◦ 다음의 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

1. 문화⋅예술 관련분야 경력 1년 이상

2. 공무원 9급 이상 경력

공간

관리팀

팀원

(주임)

◦ 다음의 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

1. 문화⋅예술 관련분야 경력 1년 이상

- 조명 및 무대감독, 하우스매니저 경력 우대

2. 공무원 9급 이상 경력

※ 사회적형평 채용제도 적용 채용분야

- 장애인 : 창작기획팀 팀장, 경영지원팀 팀원(주임)

다. 우대조건

◦ 채용분야 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

구 분	적용대상자	가산비율
취업지원 대상자	◦ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 ◦ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 ◦ 「5⋅18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 및 동법 시행령 제19조 ◦ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조	면접심사 시 만점의 10% 또는 5%
장애인	◦ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조	면접심사 시 취득점수의 5% (중증장애인은 10%)

3. 근무조건

채용분야		근무조건
창작 기획팀	팀장	◦ 신 분 : 정규직 ※ 기간의 정함이 없는 근로자로, 전주문화재단 인사규정 제26조(직원의 정년) 적용 : 만 60세 ◦ 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간, 09:00~18:00) 근무(월~금) ◦ 보 수 : 전주문화재단 보수규정 적용 - 연 (하한액) 28,000,000원 ~ (상한액) 36,465,240원 이내 - 각종 수당 지급 : 직급보조비, 시간외 수당 등
경영 지원팀	팀원 (주임)	◦ 신 분 : 정규직 ※ 기간의 정함이 없는 근로자로, 전주문화재단 인사규정 제26조(직원의 정년) 적용 : 만 60세 ◦ 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간, 09:00~18:00) 근무(월~금) ◦ 보 수 : 전주문화재단 보수규정 적용 - 연 (하한액) 20,900,000원 ~ (상한액) 27,218,630원 이내 - 각종 수당 지급 : 직급보조비, 시간외 수당 등
공간 관리팀	팀원 (주임)	◦ 신 분 : 정규직 ※ 기간의 정함이 없는 근로자로, 전주문화재단 인사규정 제26조(직원의 정년) 적용 : 만 60세 ◦ 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간, 09:00~18:00) 근무(화~토) ◦ 보 수 : 전주문화재단 보수규정 적용 - 연 (하한액) 20,900,000원 ~ (상한액) 27,218,630원 이내 - 각종 수당 지급 : 직급보조비, 시간외 수당 등

4. 채용방법

전형절차		내 용
응시서류 접수		응시서류 접수(E-mail 및 등기우편)
⇩		⇩
1차 서류심사		서류심사 : 적격자 선정
⇩		⇩
2차 면접심사		면접심사 : 일반/PT면접

가. 1차 서류심사

◦ 심사기준 : 채용예정 분야별로 정하고 있는 자격요건의 적합 여부를 심사

나. 2차 면접심사

◦ 심사기준 : 면접(일반/PT)을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사

- 면접방식 : 담당예정 업무관련 대면 면접

※ 창작기획팀 팀장의 경우 PT 면접 포함

- 심사요소 : 5개 항목 각 20점, 총 100점 만점

① 직원으로서의 자세

② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사발표의 정확성과 논리성

④ 예의, 품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

5. 채용일정

구 분	일 정	합격자 발 표	비 고
채용 공고	11. 7.(목) ~ 11. 18.(월), 11일간(주말 및 공휴일 포함)	-	◦ 11. 11.(월) ~ 11. 18.(월) 17:00, 6일간(주말 및 공휴일 제외) 지원서 접수
1차 서류심사	11. 20.(수)	11. 21.(목)
2차 면접심사	11. 26.(화)	11. 27.(수)	◦ 면접장소 : 재단(교동) 내 회의실 ◦ 면접대상자 별도 안내
합격자 등록	11. 27.(수) ~ 11. 29.(금)	-	◦ 합격 시 제출서류 접수 및 검증
임 용 일	12. 1.(일) 이후	-

※ 상기 일정은 응시인원, 서류검증 소요기간 등 재단 내 사정에 따라 단축 또는 연장 가능

6. 응시서류 접수

가. 접수기간 : 2019. 11. 11.(월) ~ 11. 18.(월) 17:00까지 / 6일간(주말 및 공휴일 제외)

나. 접수방법 : E-mail 및 등기우편 접수

※ 개인정보보호법에 의거 방문접수 불가

다. 접 수 처

◦ 등기우편 : 우)55045 전주시 완산구 전주천동로 20(교동) 전주문화재단 경영지원팀 앞

◦ E-mil : jjcf_run@naver.com

※ E-mail 제출 시 제출서류 순으로 하나의 PDF 파일로 제출
(예시 : 창작기획팀_팀장_000(성명))

구 분	제 출 서 류	비 고
입사지원 시 제출서류	◦ 입사지원서 1부 ◦ 자기소개서 1부 ◦ 서약서 1부 ◦ 공정채용 확인서 1부 ◦ 개인정보 수집 및 활용⋅이용에 관한 동의서 1부	별첨양식
면접 시 제출서류	◦ 취업지원 대상자증명 1부(해당자에 한함.) ◦ 장애인 증명서 1부(해당자에 한함.)	서류심사 합격자에 한함.
최종합격 시 제출서류	◦ 최종학교 졸업증명서 1부 ※ 대학원 졸업자의 경우 대학교 졸업증명서와 함께 제출 ◦ 주민등록초본 1부(남자의 경우 병적사항 포함.) ◦ 가족관계증명서 각 1부 (지원자의 부⋅모 기준 및 부⋅모의 형제자매 기준) ※ 지방 출자⋅출연기관 인사⋅조직지침에 근거, 4촌 이내의 혈족⋅인척 확인 가능한 서류 ◦ 해당분야 근무 관련 경력 및 재직증명서 ※ 근무부서 및 기간, 직책, 담당업무, 발급 확인자 성명 및 연락처 등 표기 ◦ 건강보험 자격득실확인서 1부	면접심사 합격자에 한함.

※ 제출서류 확인 결과 응시서류에 기재한 내용과 상이할 경우 불이익이 있을 수 있음.

※ 재공고 시 동일 지원자일 경우 기존 응시서류 유효

라. 유의사항

◦ 응시서류는 1회만 접수할 수 있으며, 다른 채용분야에 중복으로 지원 불가

◦ 응시자는 자격요건과 담당업무 등 적합여부를 신중히 판단하여 응시서류를
제출하시기 바랍니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 제출서류의 반환을
요구할 경우 응시서류를 반환하며, 반환에 드는 비용은 청구인이 부담합니다.
단, 반환된 서류의 사본은 문서보존기간까지 보관됩니다.

◦ 응시서류 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한
불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 심사일정과 합격여부를 반드시
확인하시기 바랍니다.

◦ 블라인드 채용에 따라 응시서류 상 출신지역, 가족관계, 학력 등의 기재를 금지하며,
면접시험 등 채용과정에서 이를 위반할 경우 불이익이 따를 수 있습니다.

7. 기타 참고사항

가. 재공고 및 변경공고

◦ 최초 공개모집에서 응시자 수가 채용예정인원의 2배수에 미달하거나,
적(합)격자가 없는 경우, 최초 공개모집과 동일한 절차와 방법으로 재공고 실시

◦ 불가피한 사유로 공고내용 변경 시 채용심사 7일전까지 재단 홈페이지에 변경공고

◦ 재공고를 실시하였음에도 불구하고 응시자 수가 채용예정인원의 2배수에
미달하는 경우 공개모집에 응시한 인원 중에서 채용할 수 있음.

나. 해당업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 채용절차를 거쳐 채용하지 않을 수
있습니다.

다. 합격자 발표 및 채용 후 라도 결격사유 조회 등을 통해 결격사유가 발견될 시
합격이 취소될 수 있습니다.

라. 보수 및 복무는 전주문화재단 관련 규정에 의합니다.

마. 기타 문의사항은 전주문화재단 경영지원팀(063-283-9225)으로 문의 바랍니다.